Der Reservistenverband der Bundeswehr wirft dem Verteidigungsministerium vor, Reservisten beim Personalbeschaffungsprozess zu benachteiligen. Präsident Bastian Ernst fordert, dass Karrierezentren Reservistsbewerber genauso behandeln wie Bewerber für den aktiven Dienst und das Verfahren für Rückkehrer und ungediente Personen vereinfachen. Der Verband kritisiert zudem erhebliche Defizite bei der Ausrüstung und Ausbildung von Reservisten, etwa fehlende Gewehre, Funkgeräte und leichte Fahrzeuge. Ernst betont, dass die Rekrutierungsprozesse flexibler werden müssen, da traditionelle Qualifikationen für ältere Bewerber weniger relevant sind.

Kernpunkte:

• Die Bundeswehr rekrutiert derzeit gut für den aktiven Dienst, aber der Faktor Reservisten spielt in der Rekrutierung noch nicht die gleiche Rolle.
• Karrierezentren müssen umstrukturiert werden, und Bewerber für die Reserve müssen wie Bewerber für den aktiven Dienst behandelt werden, was noch nicht überall der Fall ist.
• Für ehemalige Soldaten sollte grundsätzlich möglich sein, dass jeder, der zurückkehren möchte, wieder in die Bundeswehr eintritt, mit Ausnahmen für Extremisten oder schwerwiegende gesundheitliche Probleme.

Quelle: Berlin Story News (Deutsch)